Трудовое право

Дата: 28.04.2021  |  Автор: Саламат Авезов  |  Рубрика: Трудовое право

Дополнительные меры по охране труда лиц с инвалидностью

Работодатель обязан принимать на работу лиц с инвалидностью, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.

– Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда лиц с инвалидностью обязательны для исполнения работодателем.

– Лицам с инвалидностью I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.

– Лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

– Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни, допускается только, с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Нормативные акты

Трудовой кодекс Республики Узбекистан;

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 965 от 05.12.2017г.

Источник: Advice.uz

Подписывайтесь на канал “Disability Rights” – Специальный сборник права инвалидов

© P.S.: Автор идеи: Саламат Авезов.
Инвалид с детство II-группы с диагнозом «ДЦП – (Детский Церебральный Паралич)»